（修改稿）

为体现学院关怀，激发广大教职员工工作热情，规范福利经费管理和使用，增强学院凝聚力和亲和力，促进和谐校园建设，根据上级工会新的规定和要求，结合我院实际，特修订本制度。

一、慰问对象、方式及标准

1、住院慰问

因公受伤或致残，因病住院治疗的学院教职员工（含长聘和离退休人员），由学院工会或委托相关分工会前往医院或家中慰问。因公受伤或致残、重大疾病住院的慰问金标准为600元/人/年，普通患病住院的慰问金标准为300元/人/年。

2、生育慰问

学院女职工（含长聘人员）计划内生育时，由学院工会女工委或委派女职工代表前往慰问，慰问金标准为300元/人。

3、婚事慰问

学院教职员工（含长聘人员）新婚时，由学院工会委托相关分工会前往慰问，慰问金标准为200元/人。

4、丧事慰问

学院教职员工（含长聘和离退休人员）及其直系亲属（配偶、父母、子女）去世时，由学院工会陪同分管院领导或委托相关处室（系部）领导、分工会代表前往吊唁慰问。学院或学院工会送花圈一个，慰问金标准为1000元/人（教职工本人）或600元/人（教职工直系亲属）。

5、节日及特殊慰问

①逢元旦节、春节、中秋节、国庆节，学院工会向全体教职员工（含长聘人员）发放节日慰问品，标准为：元旦、春节共600元/人，中秋、国庆节共400元/人。离退休人员参照在职职工标准发放，费用由学院财政支付。

②逢教职员工（含长聘和离退休人员）生日当天，学院工会向相关人员发放生日慰问卡（蛋糕卡），标准为200元/人。

③逢六一儿童节，学院向教职员工（含长聘人员）十四周岁以下子女发放节日慰问购书卡，标准为100元/人。

④按市教育工会或上级总工会的标准，学院向特困或困难职工家庭（含长聘、离退休人员困难家庭）发放特困或困难补助慰问金。

6、教职工体检

学院工会每年组织一次全院教职员工（含长聘、离退休人员）身体检查，每年组织一次女职工妇科及相关检查，按相关规定费用标准执行。

二、实施慰问制度的交通保障和规定

1、教职员工及其直系亲属的丧事慰问和特殊困难补助慰问，仅限于本市以内，零陵、冷水滩城区以外可采取乘坐公共交通工具、租车、学院安排公务车方式前往慰问并核报差旅费。

2、学院厅级领导、劳模及其直系亲属的丧事慰问可扩大到本市以外，由学院工会安排人员前往吊唁或关怀慰问，按出差标准报销差旅费。

3、零冷城区内各项慰问，由学院安排公务车前往，或按30元/趟标准包干核报。

本制度自教职工代表大会通过之日起执行，由学院工会负责解释。原有相关规定与本制度不一致时，以本制度为准。