为进一步激发学校各分工会创先争优意识，切实调动工会会员积极性，根据学校工会“关于开展星级分工会创建活动的通知”精神，现制定本考核测评办法。

一、考评对象

学校各部门、二级学院、附属单位分工会

二、考评内容   

包括主要工作、特色工作。主要工作包括分工会组织工作、宣传工作、女工工作、文体工作、计划生育工作、帮扶工作、权益保障工作，以及落实学校工会工作部署、配合学校工会开展相关工作和活动,完成分工会年度工作计划任务等。特色工作主要为具有创新性、特色性的工作或活动。

三、星级评定

1、星级设置：共设五个星级，从低到高分别为一、二、三、四、五星级。

2、分值与星级

（1）综合得分达到75分，可评定为“星级工会”。

（2）综合得分达到80分，可评定为“二星级工会”。

（3）综合得分达到85分，可评定为“三星级工会”。

（4）综合得分达到90分，可评定为“四星级工会”。

（5）综合得分在95分（含95分）以上，并同时被全国总工会或省级总工会授予重大荣誉的分工会，可评定为“五星级工会”。

四、考核方式

1、学校工委考核。学校工会委员会对照工会工作考核相关内容和各分工会主席述职情况、分工会自评报告、学校工会掌握的相关情况等，对分工会工作情况进行评分，满分为100分，最后按该项考核得分所占权重比例折算计入总分。

2、职能部门考核。学校工会分管副主席按所辖业务的考核测评内容和标准，根据掌握的分工会相关工作情况和工作台账对分工会对口业务工作、专项工作开展情况进行考核评分，满分为100分，最后按该项考核得分所占权重比例折算计入总分。

3、部门交叉评分。各分工会主席集中述职测评，交叉评分，满分为100分，最后按该项考核得分所占权重比例折算计入总分。

4、会员满意度评分。学校工会在各分工会选取基层工会会员10人，参照考核内容，进行满意度抽样调查，根据调查结果进行评分，满分为100分，最后按该项考核得分所占权重比例折算计入总分。

5、加分（同一项目按最高分值加分，不重复加分）

（1）、分工会综合工作受到学校及以上工会表彰的加1—3分。

（2）分工会专项工作受到学校及以上工会表彰或作为经验介绍的加1—2分。

（3）承办学校工会安排的中大型活动或会议的加2分。

（4）在工会系统以外的综合性考核中，分工会所属单位被学校或以上部门评为优秀集体的加1分。

（5）职工文化阵地建设取得重大进展和成效的根据情况加1－2分。

（6）分工会个人或团队在全总、省总、市总的竞赛或评比活动中获一、二、三等奖的：

参加全总活动获奖的每项分别加10分、8分、6分。

参加省总活动获奖的每项分别加8分、6分、4分。

参加市总活动获奖的每项分别加5分、4分、3分。

注：①未设等级的按二等分值加分；②申报加分须提供相关资料、证书复印件。加分年份统一以文件、证书上的年份为准。③对涉及工会工作，或代表学校工会参加活动，获得市、省、国家级政府和部门奖励的个人和团体的加分以相同级别执行。

6、扣分（同一项目按最高分值扣分，不重复扣分）

（1）工会日常工作内容及上级工会安排工作内容缺失或工作滞后，每次扣1—2分；

（2）分工会工作或分工会所属会员受到各级通报批评的，每次（人次）扣1—3分。

本项被扣满10分或分工会工作出现严重失误并造成严重后果的取消评星资格。

7、学校工会组宣部负责收集、认定相关考核测评资料，及加分分值，根据综合得分情况提出初步测评结果，经学校工会委员会讨论研究后，确定星级评定结果。

五、计分办法

考核基本分为100分，各级考核均以百分计，其权重为：①学校工会委员会考核评分权重占20%，②职能部门考核得分权重占40%，③部门交叉互评得分权重占25%，④会员满意度评分权重占15%。考核实际得分为：①＋②＋③＋④＋加分-扣分＝实际考核量化结果。

六、结果运用

每年对分工会创星情况进行考核测评，对三星及以上星级分工会给予通报、授牌、颁发奖金等表彰。

七、特色工作表彰

各分工会可根据各学院实际情况开展创新性、特色性工作，年底上报工作开展情况，学校工会委员会根据上报的情况进行综合评定，对特色工作开展好并产生成效的分工会另行表彰。

八、本办法由永州职业技术学院工会委员会负责解释。

永州职业技术学院工会委员会

2019年3月2日

 

 

附：

考核测评量化细则

一、组织工作（满分20分）

1、加强政治理论学习，突出政治功能，扎实推进党风廉政建设，引导积极向上的工会工作氛围。（2分）

1、分会班子团结，成员配合默契，组织领导得力。各分会委员热心工会工作，积极组织参加各项工会活动.（1分）

2、重视组织建设，分会组织机构完善，能按规定和程序进行换届，及时增补班子成员，保障组织正常工作。能集体讨论和决定分会的重大事项。（3分）

3、参加学校工会安排的校内外各种会议、培训、调研、拓展、宣传、联谊等活动。(4分）。（根据工会考核记录，每缺一人次扣1分，迟到一人次扣0.2分，封顶扣4分）

4、组织工会管理人员业务学习，参加工会干部年度培训。（2分）

5、积极开展职工小家建设并取得成效。（2分）

6、重视发展基层会员，做好会员档案建设管理，推进职工代表大会制度化建设。（2分）

7、建立工会工作台账，做好年度计划与总结工作，及时上交年度工作计划和工作总结。（2分）

8、及时上缴工会会费，财务管理帐目清楚、手续健全。（2分）

二、宣传工作（满分15分）

1、认真组织学习、全面贯彻落实党的十九大、中国工会十七大会议精神，引领积极向上的工作氛围。（1分）

2、抓好会员意识形态工作，切实维护意识形态安全。（1分）

3、加强会员职工职业道德建设，做好教学、服务示范岗和文明家庭的选树工作。（1分）

4、积极开展宣传报道工作。（10分）

（在本单位网页、简报或专刊上发表工会有关的报道.每1篇得1分，在学校网页、学校工会网页、学校工会简报或校刊等学校媒体上发表有关工会工作报道1篇得2分，在市级媒体上报道工会工作1篇得4分，省级以上每篇得6分，国家级得10分。不发表或不报道不得分。）

4、开办本部门特色的工会宣传专栏或专刊。（2分）

三、女工工作（15分）

1、围绕学校中心工作，倡导女职工爱岗敬业和创先争优意识，做好各类女先进的评选与推荐工作。（3分）

2、组织女职工开展岗位建功立业活动，鼓励女职工积极参加上级和学校开展的“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星” 技能竞赛和合理化建议等活动（3分）

3、组织动员女职工积极参加学校女工委组织的校内外学习培训和文体等活动。（3分）

4、维护女职工合法权益，组织女职工定期做好妇科病普查、双癌筛查和“四期”保护等工作，建立困难女职工档案，做好女职工爱心帮扶救助工作。（3分）

5、女职工工作有创新，活动有特色，能够按时完成学校女职委下达的各项工作任务。（3分）

四、文体工作（满分20分）

1、积极参加学校工会组织的校内外文体活动。（5分）

全部组织参加得5分。不参加集体项目1项扣1分，个人项目1项扣0.5分，扣完5分为止。

2、积极开展各项文体活动。（5分）

每举办1次文体活动（经学校工会认可）得2分，不举办不得分，本项总计不超过5分。

3、在学校或学校工会组织的各项竞赛活动中获得荣誉。（10分）

获奖得分标准：团体一等奖（第一名）得4分，二等奖（第二名）得3分，三等奖（第三名）得2分，四等奖（第四名）以后得1分；个人一等奖（第一名）得3分，二等奖（第二名）得2分，三等奖（第三名）得1分，四等奖（第四名）以后得0.5分；团体及个人优胜奖不得分。本项总计不超过10分。

五、计划生育工作（15分）

1、与学校签订《计划生育工作目标管理责任书》，确定本部门分管领导和计划生育专（兼）干。（3分）

2、做好本部门计划生育各种数据上报和档案管理工作，上报的婚育、怀孕、出生、节育措施、死亡及全员人口信息采集率达到100%，准确率达100%。（3分）（上报数据的准确率每降低1%扣1分，扣完3分止）

3、加强对常住和流动人口计划生育管理，做到本部门常住和外出、流入人口无计划外生育，落实有效避孕节育措旄。（3分）

4、加强计划生育协会工作，积极参与配合支持学校计划生育工作及计划生育政策宣传教育活动。（4分）（未参加学校组织安排的工作或活动的，每次扣1分，扣完4分止）

5、结合部门实际，积极创新计划生育及卫生健康服务工作内容和方法，建立完善长效工作机制，促进责任落实。（2分）

学校计划生育领导小组定期或不定期对各部门计划生育工作进行检查，当年有违法多生育的（含上年度违法多生育未上报的），实行“一票否决”。

六、权益保障和帮扶工作（满分15分）

1、精心安排精准帮扶工作，关心关爱会员职工工作和生活，组织参与职工医疗互助、女职工特殊疾病保障、大病医疗救助及会员生日、离退休、结婚、生育等送温暖活动。（2分）

2、建立工会事务公开制度，有实际性的公开内容。（2分）

3、建立困难职工档案，有相应的帮扶措施。（2分）

4、切实维护会员合法权益，积极开展会员职工维权培训，为职工排忧解难。（2分）

5、深化扶贫帮困活动，积极开展节日慰问、困难职工和生病住院职工慰问活动。（3分）

6、精心组织会员户外拓展活动、一线会员职工疗休养活动以及节日物资发放活动。（2分）

7、组织会员参政议政，建家评家，广泛收集会员意见、积极向学校工会建议谏言，每年向学校双代会提交议案。（2分）